Trendingmanado.com— Walikota Tomohon Caroll Senduk SH menyampaikan, manajemen talenta adalah kunci utama dalam menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing tinggi.
Penerapan sistem ini dijanjikan bakal menjunjung tinggi prinsip transparansi, akuntabilitas, dan keadilan secara berkelanjutan.
“Kami ingin memastikan bahwa setiap ASN di Kota Tomohon ditempatkan dan dikembangkan sesuai dengan kompetensi, kinerja, dan potensi terbaik yang dimiliki,” urai Walikota Caroll Senduk.
Melalui pendekatan berbasis kompetensi ini, Pemkot Tomohon berupaya mencetak kader-kader pemimpin masa depan yang unggul tanpa adanya diskriminasi. Sistem ini diharapkan menjadi fondasi kokoh untuk membangun birokrasi modern yang bersih, berintegritas, serta mampu menjawab tantangan pembangunan Kota Bunga ke depan.
Saat ini, Kota Tomohon tengah menggenjot implementasi manajemen talenta ASN yang konsisten, terarah, dan sejalan dengan program prioritas nasional Presiden Prabowo Subianto. Bahkan, prosesnya sudah memasuki tahap ekspose implementasi bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) sejak pekan lalu.
Para Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkot Tomohon diimbau untuk tetap tenang dan fokus bekerja. Pemkot menegaskan, rotasi maupun promosi jabatan ke depan tidak lagi berdasarkan asas kedekatan, melainkan murni menggunakan sistem meritokrasi yang adil.
Sekdakot Edwin Roring menjelaskan, proses yang sedang berjalan ini dipayungi oleh mekanisme dan ketentuan perundang-undangan resmi, serta ditargetkan rampung dalam waktu dekat.
“Kami mengimbau kepada seluruh pejabat dan ASN di lingkungan Pemerintah Kota Tomohon untuk tetap bekerja secara profesional sesuai tugas pokok dan fungsi (tupoksi) masing-masing. Tidak perlu terpengaruh oleh isu-isu yang dapat memengaruhi kinerja,” ujar Sekdakot Edwin Roring tegas.(***)
